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公司技改大取修得圓滿成功

??? 本報訊? 隨著公司75噸循環(huán)流化床鍋爐、汽輪發(fā)電機組和鹽硝車間真空系統(tǒng)三大技術設備改造工程完工后，九月初，公司精心組織，積極準備，全力以赴開展生產(chǎn)調試工作。

??? 調試前，技術工程部對所有單套設備進行試運行，成立了生產(chǎn)調試領導機構，制定了生產(chǎn)聯(lián)動試車方案，為生產(chǎn)調試工作奠定了良好基礎。調試期間，公司領導帶隊跟班作業(yè)，協(xié)調處理生產(chǎn)調試中問題。全體調試人員不怕苦、不叫累，二十四小時堅守生產(chǎn)調試現(xiàn)場，認真落實聯(lián)動試車方案，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時安排維修人員解決問題，保證了生產(chǎn)調試工作的順利推進。在鹽硝、動力車間和相關部門的緊密配合下，生產(chǎn)調試工作漸入佳境，調試時間短、效果好、速度快，從9月5日開始，連續(xù)幾個班班產(chǎn)在1000噸以上，噸產(chǎn)品耗汽1噸左右，噸煤產(chǎn)產(chǎn)品達6噸，標志著公司設備技改大修工作圓滿成功。

???????????????????????????????????????????????????????????????????????????（政? 宣? 報道）

公司工會組織機關分會會員參加義務勞動

??? 本報訊???為配合公司設備技改工程完工后的現(xiàn)場清理工作，9月24日，公司工會組織機關分會會員30余人到生產(chǎn)現(xiàn)場參加義務勞動，清理廢鐵、各種雜物和垃圾。

??? 在動力車間廠房北邊，汽輪機升級改造完畢后，舊管道、廢鐵、設備外包裝、土建垃圾等堆集在此，嚴重影響生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境。在綜合辦公室的組織帶領下，全體參加勞動人員服從安排，明確分工，不懼困難，竭盡全力投入到垃圾清理工作中。勞動現(xiàn)場，一派忙碌的景象，身強力壯的男同志喊著號子抬設備，搬管道、拆解包裝箱，上車裝運；不甘示弱的女同胞不怕累、不顧臟，有時用雙手翻動塑料薄膜、摳動石塊，便于用鍬撮起，將現(xiàn)場異味難聞的垃圾清理上車。經(jīng)過半天緊張艱辛的勞動，共清運廢鐵5鏟車，清理包裝物木料4車，清理垃圾12鏟車，將動力廠房北邊清掃得干干凈凈。

??? 這是公司工會今年第四次組織工會會員參加義務勞動。為配合公司生產(chǎn)經(jīng)營活動，公司工會今年減少文娛活動次數(shù)，以義務勞動取代部分活動，用實際行動支持公司的生產(chǎn)建設，為圓滿完成全年的生產(chǎn)經(jīng)營目標任務作出貢獻。

?????????????????????????????????????????????????????????????????????????（政?? 宣 報道）

公司組織食品安全HACCP體系認證培訓

??? 本報訊? 為進一步提高產(chǎn)品質量，提供顧客要求的安全食品，9月1日，公司組織鹽硝、動力、包裝車間和相關職能部門50余人參加了食品安全HACCP體系認證培訓。

??? 此次培訓邀請方圓標志認證集團有限公司的老師授課，重點講解食品生產(chǎn)加工過程中預防控制和防范食品安全危害的重要環(huán)節(jié)、管理職責和HACCP計劃的建立實施等內(nèi)容。老師講解詳細、通俗易懂，學員全神貫注、聽課認真，為企業(yè)落實食品安全HACCP體系的相關要求奠定了基礎。??????? （周海燕? 報道）

書海拾貝

請多些感恩

【摘自《半月選讀》】

??? 高頻率跳槽，被一些管理理論家認為是感恩心缺失的一個表現(xiàn)。缺乏感恩和忠誠之心，頻繁地跳槽，直接受到損害的是企業(yè)，但從更深層次的角度來講，對員工自身的傷害更深。

??? 一位人力資源部經(jīng)理說：“當我看到申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經(jīng)歷，而且是短時間內(nèi)，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了。頻繁地換工作并不能代表一個人工作經(jīng)驗豐富，而是說明了這個人的適應性很差或者工作能力低。如果他能快速適應一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本也是很大的。”

??? 很多人工作稍不如意就跳槽，人際關系不行也跳槽，看到可以多賺些錢的工作跳槽，甚至沒有任何原因就跳槽。在他們眼里，下一個工作肯定比現(xiàn)在的好，一切問題都能以跳槽的方式解決。這樣，跳槽者的工作就是跳槽。慢慢地，他們失去了自我，失去了以前那種積極努力工作的精神，一有困難就退縮，遇到麻煩就繞開走。出現(xiàn)這種狀況是危險的，表明換工作并不能解決工作中遇到的問題，因為在任何工作中都會出現(xiàn)困難，以這種態(tài)度對待工作，只會毀了自己的大好前途。

?? 頻繁跳槽并不能從實質上改變我們的境遇，只有改變不良的現(xiàn)狀，才能得到別人的青睞。實際上，許多盲目跳槽的員工往往工作目標不清晰，但期望值卻很高，然而現(xiàn)實給他的卻是失望。失望越大，對周圍的環(huán)境或人的不滿情緒就越強烈，從而惡化情緒，失去工作的激情和動力，最終在公司里找不到適當?shù)奈恢?，不得不加入失業(yè)一族。

??? 當今社會，感恩和忠誠已經(jīng)變得越來越稀缺了。許多公司花費了大量資源對員工進行培訓，然而他們積累了一定的工作經(jīng)驗后，一走了之，有些甚至不辭而別。而留在公司的員工則整天抱怨公司和老板無法提供良好的工作環(huán)境，將所有責任全部歸咎于老板。這樣的員工，不會得到公司的認同。只有把浮躁的心慢慢沉淀下來，忠于自己的工作，始終如一地堅守在自己的崗位上，不斷學習提升自己，我們才會作出出色的成績，找到自我的價值。