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????為進一步深化企業(yè)三項制度改革，推行競爭上崗機制，選拔優(yōu)秀的中層管理人員，2024年1月22日，藍天公司在培訓中心二樓會議室召開質量研發(fā)部副部長公開競聘會。公司黨委書記、董事長夏軍虎出席會議并講話，公司黨群人力部部長涂亮主持競聘會。

?????夏軍虎在講話中強調，要充分認識中層管理人員公開競聘的重要意義，實行中層干部競聘上崗是深化三項制度改革的必然要求，是打造“四管”干部隊伍的重要舉措，是進一步加快干部人事制度改革，建立健全科學的干部選拔、使用和競爭激勵機制，建立一支充滿生機和活力的高素質干部隊伍的客觀需要;要高度重視人才工作，在公司范圍內形成重視人才、培養(yǎng)人才的良好氛圍；要堅持原則、嚴肅紀律、確保此次公開競聘規(guī)范有序進行。全體人員要堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則進行客觀評審、推薦，確保競聘工作規(guī)范有序進行。

?????此次內部公開競聘會共有3名職工報名通過了資格審查參加此次競聘。競聘會共分競聘演講、評委提兩個環(huán)節(jié)，3名競聘者按抽簽順序依次進行了熱情洋溢的現(xiàn)場演講。在競崗演講中，競聘人員圍繞工作經歷、過往業(yè)績、對競聘崗位認知以及未來工作計劃等進行現(xiàn)場陳述，充分地展示了自己積極樂觀、勇于向上、笑對成敗的良好素質，彰顯出對競聘崗位的信心和對企業(yè)的熱愛與擔當。在評委提問環(huán)節(jié)中，他們向評委們闡述了企業(yè)管理、生產經營上存在的質量問題及其解決方案措施，紛紛提出了自己獨到的見解，贏得了評委的認可。本次競聘由公司領導、部門負責人及職工代表等組成的13名評委根據競聘人員現(xiàn)場表現(xiàn)及日常工作為競聘人員打分。經過近兩小時激烈、精彩的競聘演講活動，最終質量研發(fā)部李杰以87.09分的成績勝出，擬任質量研發(fā)部副部長。

????讓有為者有位，此次中層副職公開競聘上崗，進一步激活了人力資源，促進了人盡其才、能上能下、競爭擇優(yōu)的動態(tài)機制，激發(fā)了廣大干部職工的進取精神，為推進公司高質量發(fā)展提供強有力的專業(yè)人才隊伍支撐。